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劳动纠纷 2024-08-29 09:52 人浏览
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  • 拒绝调岗后,可与公司沟通解决。若沟通无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需准备相关证据材料,如劳动合同、调岗通知等,以证明公司违约行为。仲裁过程中要积极配合,维护自身合法权益。
  • 对调岗问题,通常可以选择接受、协商或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式应基于个人职业规划、新岗位情况、公司态度等多方面因素综合考虑。建议先与公司沟通,表达自身想法和顾虑,寻求双方都能接受的解决方案。
  • 拒绝调岗可能面临劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,调岗属于劳动合同变更,若未与劳动者协商,用人单位擅自调岗属违约。严重情况下,不及时处理可能导致劳动仲裁或法律诉讼,影响职业生涯和个人信誉。
  • 《劳动合同法》明确了调岗的合法条件,包括:与劳动者协商一致、书面通知等。在无法达成一致时,用人单位不能单方面变更劳动合同。用人单位合法的调岗理由主要包括以下七种情形: 双方协商一致调岗 医疗期满不能胜任原岗位工作; 劳动者本人不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;患病或非因工受伤后,,不能从事原岗位的; 孕期调岗, 脱密期调岗 如果他们不存在上面的合法调岗,你可以不去,如果因此辞退你,会给你补偿金,经济补偿的计算依据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的视为一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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