《劳动合同法》明确了调岗的合法条件,包括:与劳动者协商一致、书面通知等。在无法达成一致时,用人单位不能单方面变更劳动合同。用人单位合法的调岗理由主要包括以下七种情形:
双方协商一致调岗
医疗期满不能胜任原岗位工作;
劳动者本人不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;患病或非因工受伤后,,不能从事原岗位的;
孕期调岗,
脱密期调岗
如果他们不存在上面的合法调岗,你可以不去,如果因此辞退你,会给你补偿金,经济补偿的计算依据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的视为一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。