咨询详情

你好，我这边签了劳动合同但是没有入职不想去了有无什么后果

劳动合同纠纷 2023-10-15 18:06 人浏览
共5位律师解答
  • 可以的 试用期 随时解除即可
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-10-15 18:06

     咨询我
  • 法律分析：没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-11 15:42

     咨询我
  • 没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-11 15:41

     咨询我
  • 没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：具备下列情形的，劳动关系成立：
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-11 15:41

     咨询我
  • 没有什么后果，及时通知公司你不打算入职。
    温凌欣律师

    温凌欣律师

    2023-10-11 18:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台林芝律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
合肥律师 合肥劳动纠纷律师 合肥找律师
肥东县律师 肥西县律师 长丰县律师 包河区律师 庐阳区律师 瑶海区律师 蜀山区律师 庐江县律师 巢湖市律师
合肥房地产律师 合肥公司法律师 合肥合同纠纷律师 合肥交通事故律师 合肥劳动工伤律师 合肥离婚律师 合肥刑事辩护律师 合肥债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 安徽咨询 > 合肥咨询 > 合肥劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟