一般情况下不能申领失业金。被迫离职但离职原因写为个人,不满足非因本人意愿中断就业的条件。需考虑具体情况是否涉及用人单位过错。若用人单位存在过错导致被迫离职,建议及时咨询法律专业人士。
分析说明:根据《失业保险条例》和《社会保险法》的规定,领取失业金需满足失业前缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求等条件。在被迫离职但离职原因写为个人原因的情况下,通常被视为本人意愿中断就业,因此不满足领取失业金的条件。然而,如果被迫离职是由于用人单位存在过错(如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等),即使离职原因写为个人,也可能在特定情况下符合领取失业金的条件。
提醒:若发现自己因用人单位过错被迫离职但无法领取失业金,且该情况对个人生活造成较大影响,建议及时寻求法律专业人士的帮助,以维护自己的合法权益。