律师你好！因查了一下这次的计件工资考勤表，班组长需要我们签字确认，结果唯独我的计件工资最低，低的很离谱，我也暂时拒绝签字了，之前班组长说要我去别的岗位任职，不要在原岗位工作，薪水只能给我发个基本工资，但是没有计件工资，然后我没有同意，我说你这不是调岗降薪吗，他又说，他没有说调岗降薪一说，像这种情况他也没有给我一个书面调岗通知，可是后来我只能按照领导的安排暂时去了别的岗位，因为她说了，没有调岗降薪的一说，其实我也提前做好了准备，留了个录音证据，他说的每句话我都录音了，既然他没有说调岗降薪这么一说，那我也不能不服从领导的工作安排，不然又说我违反公司的规章制度，给我一个违反劳动纪律的条款，把我开除了咋办，所以我暂时去了领导安排的其他岗位任职，没想到最后我的计件工资扣了那么多，你说我是不是上当了，他这算不算欺诈行为啊
劳动纠纷
2024-08-29 15:36
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共4位律师解答
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你好，找劳动监察大队解决。
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您的工资被大幅降低且未经书面确认，这可能违反了《劳动合同法》。根据该法，劳动合同变更需书面形式。建议您立即与单位沟通并要求书面解释，否则可考虑法律途径维权。未及时处理可能影响您的合法权益。
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您可能遭遇了劳动权益侵害。建议：1. 与单位协商，要求恢复原岗位和薪资；2. 协商无果，向劳动监察投诉；3. 准备录音等证据，申请劳动仲裁；4. 如情况严重，可寻求法律援助或提起诉讼。
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我说你这不是调岗降薪吗，留了个录音证据，是不是上当了，算不算欺诈行为啊
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