您好，我在一个已经离职的公司上了几天班，拷贝了几份资料，但是没有外泄，公司发现了这个行为要追责，说以后万一出现被泄密，就追责到我头上，要签协议，这违法吗，就算以后真的有泄露，但怎么就能认定是我泄露

您好：你的行为存在一定风险，公司要求签协议的做法不一定违法，但可能会给你带来一些不利影响。 一、关于拷贝资料行为的分析 从法律角度看，在未经公司明确授权的情况下，拷贝公司资料属于不当行为，可能侵犯公司的商业秘密或著作权等权益。即使你目前没有外泄资料，但这种行为本身可能违反了公司的内部规章制度。 二、公司要求签协议的合法性分析 1. 协议的目的 • 公司要求签协议可能是为了明确责任，防止资料泄露后无法确定责任人。从这个角度看，公司的做法有一定的合理性。 • 如果协议内容仅是明确双方的权利义务，在资料泄露时确定调查和追责的程序等，并不一定违法。 2. 协议的内容 • 如果协议内容存在显失公平、违反法律法规等情况，那么该协议可能是违法的。例如，协议中规定的赔偿金额过高，超出了合理范围；或者协议中要求你承担不合理的举证责任等。 三、认定资料泄露责任人的难度 确实如你所说，即使以后真的出现资料泄露，也不能轻易认定就是你泄露的。认定资料泄露责任人需要有充分的证据，一般包括以下方面： 1. 技术证据 • 通过技术手段，如网络监控、数据追踪等，确定资料泄露的途径和源头。如果没有证据表明资料是从你这里泄露出去的，就不能认定你是责任人。 2. 行为证据 • 调查你的行为轨迹，看是否有泄露资料的动机和机会。例如，你是否与竞争对手有联系，是否在离职后从事与原公司竞争的业务等。 四、建议 1. 谨慎对待协议 • 在签署协议之前，仔细阅读协议内容，确保自己理解协议的条款和后果。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业法律人士的意见。 2. 与公司沟通 • 尝试与公司沟通，解释自己拷贝资料的目的只是为了工作需要，没有外泄的意图。同时，表达自己愿意配合公司的调查，以消除公司的疑虑。 3. 妥善处理资料 • 如果可能，将拷贝的资料归还给公司，并确保自己没有保留任何副本。这样可以降低自己的法律风险。 4. 保留证据 • 保留与公司沟通的记录、自己的工作记录等证据，以便在未来出现纠纷时能够为自己辩护。