原劳动合同签订和履行地是在上海，属于给第三方用工单位提供专职外包服务。如果因个人原因，本人移居英国，与第三方用工单位协商一致同意远程办公但是合同履约地仍在上海，与本人签订合同的劳务派遣公司也已知晓并开始执行。那么劳务派遣公司是否有权强制要求本人放弃一些法定权利（包括但不限于工伤疾病保险补偿等）？理由是因为地域限制影响劳务派遣公司履行这些义务。
劳动纠纷
2024-08-30 14:20
人浏览
共3位律师解答
-
劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 -
您好，视劳动合同中是否有相关条款
-
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
原劳动合同签订和履行地是在上海，属于给第三方用工单位提供专职外包服务。那么劳务派遣公司是否有权强制要求本人放弃一些法定权利（包括但不限于工伤疾病保险补偿等）？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
