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厂里无缘无故辞退我,还要扣除服装费

劳动纠纷 2024-09-04 11:44 人浏览
共5位律师解答
  • 您可以去申请劳动仲裁维权的。
  • 有什么可以帮你请用文字咨询
  • 若厂里无故辞退您,根据《劳动合同法》规定,您除了有权主张赔偿金外,还可要求厂方继续履行劳动合同或提供离职证明等必要文件。若您选择赔偿金,需注意计算方式基于工作年限和月平均工资。同时,确保厂方支付所有应得工资、加班费、年假补偿等未结算的劳动报酬。若需法律援助,可咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
  • 若厂里以您违反规章制度为由辞退您,根据《劳动合同法》第三十九条,您需要准备充分的证据来反驳这一指控。首先,您应仔细审查厂里的规章制度,确认被指控的违规行为是否明确列明且合理。其次,收集证据如工作记录、同事证言、监控录像(如适用)等,证明您并未违反规定。特别是要注意证据的真实性和关联性,确保它们能有力地支持您的立场。此外,了解并引用《劳动合同法》相关条款,如证明辞退程序不合法或规定条件未满足,以维护您的合法权益。
  • 要判断厂里辞退您是否属于违法辞退,需依据《劳动合同法》相关规定。首先,看辞退是否基于合法理由,如严重违反规章制度、不能胜任工作等(见第三十九条)。其次,检查辞退程序是否合法,如是否提前通知、支付经济补偿等(见第四十条、四十六条)。若无合法理由且程序不当,则属违法辞退。此时,您可要求厂方继续履行合同、支付赔偿金或采取其他法律救济措施。
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