劳动合同，收押金后并未履行合同安排岗位，至今未退押金
劳动纠纷
2024-09-02 14:50
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共4位律师解答
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看一下签署的合同内容，关于未履行合同内容的违约赔偿，另外的话保存沟通的证据，可以走诉讼程序
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即使押金金额不大，仍有必要通过法律途径解决。首先，法律是维护个人权益的有效手段，无论金额大小，都应得到尊重和保护。其次，通过法律途径解决可以警示用人单位，防止其继续侵害其他劳动者的权益。最后，即使金额小，通过合法途径追回也是对自己权益的维护，避免纵容不法行为。
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针对劳动押金未退问题，除了向劳动行政部门投诉外，《劳动合同法》提供了多重保障。首先，根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得收取押金，这是法律明文禁止的。因此，您有权要求立即退还押金。其次，若劳动行政部门处理未果，您还可以选择申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
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