我们是一个私立学校，是一个集团的，然后集团把我们承包给另外一个机构了，承包前签的合同，完了以后现在降工资，这合理吗，
劳动纠纷
2024-09-01 06:12
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共4位律师解答
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你好，向教育局具体咨询。
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不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订，工资等待遇不能随意变更。降薪需双方协商一致，且必须遵循合法、公平等原则。若未经协商直接降薪，可能损害员工权益，员工有权提出异议。如不及时处理，可能导致员工士气下降，甚至引发法律纠纷。
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不合理。面对这种情况，你可以：1. 与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，表达诉求；2. 收集证据，如原劳动合同、工资单等，以备不时之需；3. 如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。
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是一个集团的，然后集团把我们承包给另外一个机构了，承包前签的合同，完了以后现在降工资，这合理吗
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