我14岁在郑州上班干了半个月然后不让我干了不给我发工资微信也拉黑了在火锅店上班
劳动纠纷
2024-08-31 23:50
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从法律角度看，未成年人打工受到特殊保护。《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
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若老板拒绝协商，准备向劳动保障部门举报时，应收集证据，如工作记录、微信聊天记录证明被拉黑、同事证言等，以证明劳动关系及未支付工资的事实。根据《劳动合同法》第三十条，确保材料能清晰反映用人单位拖欠劳动报酬的情况，便于劳动保障部门调查处理。
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如劳动仲裁委裁定老板应支付工资但拒不履行，可向法院申请强制执行。具体操作包括：提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料；法院审查后，将采取查封、冻结财产等措施，强制老板履行支付义务。
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