很多单位不缴纳社保不怕查吗

一般情况查的不是很严格的

在不同情况下，处理单位不缴社保问题的具体操作如下：
1. **员工举报**：员工可收集工资条、工作证明等证据，向当地劳动监察部门或社会保险行政部门举报单位不缴社保的行为。举报后，相关部门将展开调查，并要求单位限期改正或补缴社保。
2. **劳动仲裁**：若举报后问题仍未解决，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行社保缴纳义务。仲裁机构将依法裁决单位补缴社保及支付相关赔偿。
3. **法院诉讼**：若劳动仲裁裁决未得到执行，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续提供充分证据支持其主张。法院将依法审理案件，并作出判决。若单位仍不履行判决义务，员工可申请强制执行，通过法律手段确保自身权益得到实现。

单位不缴社保的常见处理方式包括员工举报、劳动仲裁和法院诉讼。
员工可通过向劳动行政部门举报，要求单位补缴社保并承担相应责任。若举报无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位补缴社保及支付相关赔偿。若仲裁裁决仍未执行，员工可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择何种方式需根据具体情况和证据充分性来决定。

单位不缴社保违法，面临严查。
从法律角度看，单位不缴纳社保违反了《社会保险法》等法律法规，损害了员工的合法权益。社保是保障劳动者基本生活和权益的重要制度，单位应依法履行缴纳义务。当单位长期不缴社保，或员工因此遭受损失并投诉时，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。