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我在基层医院上班医生，一个月7天班，一班24小时，机关规定周六半天休班，周日一天休班，每月多给一天休班，平时不许休班，但每个月赶上周六周日值班，就修不了正常班，这样规定机关合理吗？

其他 2012-06-19 15:31 人浏览

共5位律师解答

综合工时制度需要到当地劳动部门备案审批，否者违法。

崔喜强律师认证

2012-06-17 16:20

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综合工时制度需要到当地劳动部门备案审批，否者违法。

田野律师

2012-06-19 15:31
需要到当地劳动部门备案审批

田洪涛律师

2012-06-18 15:52
以在一对一中回答。

马彦田律师

2012-06-17 21:57
《劳动法》对劳动时间作了如下的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车律师团队律师

2012-06-17 16:12