公司派外地出差突发疾病致人伤残属于工伤吗
劳动纠纷
2024-09-18 14:36
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需要分情况来看： 属于工伤的情形：如果是因工作原因受到伤害或者发生事故导致突发疾病进而致人伤残，这种情况属于工伤。例如，在出差过程中因工作环境存在有害物质，长期接触后引发疾病并导致伤残；或者在出差地因工作需要进行高强度的体力劳动、遭遇意外事故等直接引发疾病并造成伤残，这些都符合 “因工外出期间，由于工作原因受到伤害” 这一工伤认定情形。 不属于工伤的情形： 如果突发疾病是员工自身身体原因导致，与工作没有直接因果关系，一般不属于工伤。比如，员工本身就患有高血压、心脏病等疾病，在出差期间因自身疾病发作导致伤残，这种情况通常不能认定为工伤。 未满足视同工伤的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。如果只是突发疾病导致伤残，且不符合上述时间和死亡的条件，也不能视同工伤。
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一般是可以的，得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，
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