你好，我的父亲在厂里突发脑梗，导致中风，62岁，没有购买保险，没有签订合同

您父亲在工厂突发脑梗导致中风的情况，关键在于确认您父亲与工厂之间的法律关系，以及工厂是否有相应的责任或义务来提供帮助或赔偿。 1. 劳动关系确认：首先需要确定您父亲与工厂之间是否存在正式的劳动关系。虽然没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系（即通过工资支付记录、工作证、工友证明等方式可以证明），则根据劳动法律法规，工厂应当承担相应的责任。对于62岁的劳动者，如果仍在法定退休年龄以下，一般仍受劳动法保护。 2. 工伤认定：突发疾病是否能认定为工伤，通常取决于发病是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。脑梗这类疾病通常难以直接认定为工伤，除非有证据表明是由于工作环境或过度劳累等直接原因引发。 3. 医疗救治：不论是否能认定为工伤，紧急情况下应首先确保病人得到及时救治。可以使用个人资金或寻求社会救助等方式先行处理医疗费用。 4. 非工伤补偿或救助：如果不能认定为工伤，但工厂存在一定的过错（如未提供安全健康的工作环境等），可以尝试协商要求工厂给予一定的经济帮助或补偿。即使不存在过错，基于人道主义，部分企业也可能提供一定的援助。 - 若能确认劳动关系，且情况符合工伤条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 - 若不符合工伤条件，但存在劳动关系，可尝试依据劳动法或通过协商要求工厂给予一定补偿或帮助。 - 若无劳动关系，法律救济途径较为有限，主要依赖于双方协商或社会救助。 建议： 1. 收集证据：收集工作证明（如工资条、工作服、工友证言等），以及发病时的情况说明，包括时间、地点和可能的诱因。 2. 咨询专业人士：咨询劳动法律师，了解具体的法律权益和可能的法律行动。 3. 工伤认定申请：如果认为符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 4. 与工厂协商：不论是否申请工伤，都可尝试与工厂管理层进行沟通，说明情况并请求帮助或补偿。 5. 社会救助：考虑申请社会医疗保险报销（如果参加了医保）及社会救助项目，减轻经济负担。 相关法条 此处未直接引用具体法条，因为需要根据您父亲与工厂的具体关系（劳动关系或非劳动关系）以及是否能认定为工伤来确定适用的法律条款。建议在咨询专业人士时，详细了解《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定。