我在酒店干一个月，老板拖欠员工工资
劳动纠纷
2024-09-04 23:44
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请，附上相关证据；2. 仲裁委员会审查申请，决定是否受理；3. 受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4. 双方按约定时间参加仲裁庭审；5. 仲裁庭进行调解或裁决；6. 对裁决不服，可向法院起诉。整个流程需遵循《劳动争议调解仲裁法》规定。
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在申请劳动仲裁时，您首先需要准备劳动合同或工作证明，以确认您与酒店之间的雇佣关系。其次，收集工资条、银行转账记录或同事证言等，以证明老板拖欠工资的事实。最后，填写劳动仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，这些材料是申请劳动仲裁的基本要求。
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若劳动局介入后老板仍不支付工资，您可采取以下措施：1. 继续与劳动局沟通，寻求进一步协助；2. 根据劳动局建议，申请劳动仲裁；3. 如仲裁裁决支持您，但老板仍不履行，可向法院申请强制执行。确保每一步行动都遵循法律程序。
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