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拖欠工资怎样起诉

法律快车官方整理

2023-08-16 16:55

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导读：法院起诉拖欠工资的人的流程是先要经过劳动仲裁程序。拖欠工资可以先和单位协商，协商不成的向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。

　　一、拖欠工资怎样起诉

　　拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。

　　二、一般情况下拖欠工资怎么举报

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

　　2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

　　3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

　　4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　法律快车提醒您，现如今社会出现劳动纠纷的种类很多，其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资，在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同，其中合同中会有条例是关于工资发放问题的，当然这份工资是具有法律效益的，因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。

拖欠工资

　　三、拖欠工资需要什么证据

　　拖欠工资需要如下证据：

　　1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

　　2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

　　4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《劳动保障监察条例》第一十条

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