没签订劳动合同 公司经营需裁人没提前通知 工资由多部分组成 但是只发了底薪×天数
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2024-09-06 14:15
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你好，建议您：1.先收集证据，证明劳动关系的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作邮件、聊天记录等，这些可以证明你与公司存在事实劳动关系。证明工资组成的证据：如入职时关于工资结构的约定（书面文件、聊天记录等）、以往发放工资时包含各部分组成的记录等。2.和公司再次协商。3.协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，胜败与否取决于您这边收集的证据情况
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如果公司经营需要裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。未提前通知则违反了法律规定。
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具体的一般是你每月扣除社保和税金之前的应得工资为准的，这边具体是工作多久了呢？
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