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提出调薪资，没同意。再提交辞职信。公司就通知明天就结算工资。这样合理吗？在公司工作至今5年半。公司是否要赔偿5个半月的补偿？

争议解决 2012-06-18 17:48 人浏览
共5位律师解答
  • 属于提前解除劳动合同，补偿没有依据
    王强文律师

    王强文律师

    2012-06-18 17:48
  • 员工主动提出辞职，没有经济补偿金。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2012-06-18 16:26
  • 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-18 12:32
  • 你好，合理。没有补偿。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-06-18 11:55
  • 员工主动提出辞职，没有经济补偿金。
    杨险峰律师

    杨险峰律师

    2012-06-18 11:55
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