劳动合同主体变更，新与旧公司实质是母与子公司，但法人不同，互相是股东关系。而解雇我的是原主体公司，劳动仲裁对象是原主体公司还是新主体公司
劳动纠纷
2024-09-09 10:26
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针对该情况，操作如下：1.确认解雇通知的发出方，保留相关证据；2.向原主体公司提出劳动仲裁申请，阐述解雇的不合理性；3.如有必要，寻求法律援助，确保个人权益不受侵害。
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劳动仲裁对象应为原主体公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同履行，解雇应由原公司负责。如不及时处理，可能影响您合法权益的维护。
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