《1》11年11月进入公司，劳动合同有签，但是公司没有给我一份，期间我向人事要过，理由是过段时间给，一直就不了了之，我也没再继续追问，我可以像劳动仲裁控告公司吗？ 《2》公司26日制，假如公司没事做的时候周六会放假，就是用我们的加班费去抵扣，如果没辞工也没加班费抵补，那公司就不扣我们的工资，如果我们要辞工，放假的时间还没补全，那公司就是要扣我们的底薪，底薪一旦扣起来就把其他的奖金、食宿补助费都带扣起来了，这样做违反劳动法吗，可以控告公司吗？ 《3》本月做跟单的，底薪原本是谈好两千，试用期的时候经理说因为是新人对工作不熟所以先下调150，等试用期过后就给我上调上去，试用期过后我做的很熟了，找经理谈此事，他以公司上两个月亏盈、及没接什么订单为由，所以公司现在不为我加了，还说什么现在公司能少一个就少一个减少负担，就不了了之，我的底薪一直为1850，食宿补助550，全勤奖60，环境费100，每月基本2560，而且每次发工资不给我们工资条，现在我辞工从本月18日辞到月底，要求离职当日工资一次性结清，公司是想我辞到下个月今日，但是我如坚持月底走肯定会扣我工资，我现在还欠了公司1.5小时，照公司扣，首先直接扣5天底薪，全勤也没了环境费也没了，食宿费也跟着扣部分，差不多会扣五百左右，这样子扣合理吗？合理的说法公司应当扣我多少？ 以上3条如果公司不合理，我能申请劳动仲裁吗？现在我手上除了有考勤记录时间，其他的都没实际的证据，只是以上这些事情公司其他员工都心里知道而已，假如没有实际证据去劳动仲裁能告胜吗？ 我应该怎么做？请高人一一指点，谢谢，本人比较急！再次谢谢

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