饿了么公司扣员工工资
劳动纠纷
2024-09-11 11:55
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若是劳动关系的，用人单位克扣员工工资的，可以申请劳动仲裁。
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面对饿了么公司扣工资，员工可采取以下途径维权：1. 向劳动行政部门举报，如劳动管理监察大队；2. 直接申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，可于15天内向法院起诉。每种途径均能有效保护劳动者合法权益。
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饿了么公司扣员工工资是否违法，需具体分析。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，除特定情况如代扣代缴税费、社保费用等外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。饿了么公司若未经合理依据或程序扣员工工资，则可能构成违法。劳动者可依据上述法律条文维护自身权益，如向劳动行政部门举报或申请仲裁等。
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