法律知识

克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任

法律快车官方整理
2024-03-27 09:06
人浏览

  一、克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任

  根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位若未依约或法律规定支付工资,将面临行政责令支付的法律后果。

  具体来说,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的情况下,用人单位须向劳动者支付一定比例的赔偿金,这种赔偿金的额度是应付金额的50%以上100%以下。

  这一规定的执行,确保了劳动者在遭受工资克扣时能得到一定程度的经济补偿,同时对用人单位起到了一定的惩戒作用。

  二、法律途径

  当用人单位拖欠或未足额支付工资时,劳动者有权依法申请支付令。

  这一法律途径由人民法院提供,确保了劳动者能通过司法程序解决工资纠纷。

  人民法院应当依法发出支付令,这为劳动者提供了一个快速有效的解决办法,有助于维护其合法权益。

  三、免责情形

  依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,并非所有的工资减发都属于克扣。

  法律、法规明确规定的减发、劳动合同中约定的、经职代会批准的厂规厂纪规定的、与经济效益相关的工资下浮以及劳动者请假等减发情形,都不属于克扣工资。

  这些免责情形为用人单位提供了一定的操作空间,同时也明确了劳动者在什么情况下减发工资是合法的,避免了因对条款理解不清而产生的纠纷。

  对克扣工资的细节还有疑惑吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中