试用期在没有告知你的情况下工资给你打8折违法吗？这件事怎么处理呢

‌试用期工资打八折是合法的‌，但必须满足两个条件：一是工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果公司在员工试用期期间将工资降低到约定工资的80%，但这个80%的工资数额仍然不低于当地规定的最低工资标准，那么这种做法是合法的。然而，如果公司在没有事先告知员工的情况下实施这种工资政策，虽然不构成违法行为，但这种做法可能会引起员工的不满或误解，因此建议公司在进行此类调整时，应当尽可能地与员工进行沟通，确保员工对工资政策有清晰的了解‌12。 如果员工对工资政策有疑问或不满，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和决定背后的原因。如果沟通无果，员工还可以考虑咨询专业的法律意见，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和指导。在处理这类问题时，保留好所有相关的沟通记录和文件是非常重要的，这些记录可能在解决争议时起到关键作用‌