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入职满11个月后 不满一年 是提前一个月通知吗

劳动纠纷 2024-09-12 15:36 人浏览
共6位律师解答
  • 在劳动者无过错但无法胜任现有工作的情况下,用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者
  • 劳动者需至少提前一个月通知用人单位解除劳动关系。
  • 您好!是劳动问题需要咨询吗?
  • 提前一个月通知是常规做法,但具体应依据劳动合同和公司规定。若合同中有明确条款,应遵循合同条款;若无明确规定,可与公司协商确定通知期限。选择处理方式时,需考虑合同约定、公司政策以及个人职业规划。
  • 是的,通常应提前一个月通知。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前通知用人单位,可以解除劳动合同,以保障双方权益,避免突然离职给公司造成损失。若未提前通知,公司可能因人手不足、工作交接不畅而面临运营困难。
  • 是的。具体操作:1.查阅劳动合同,了解离职通知相关条款;2.向公司人事部门提交书面离职申请,明确离职日期和原因;3.与公司协商确定工作交接安排,确保离职过程顺利进行;4.办理离职手续,领取相关证明文件。
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