公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿
劳动纠纷
2024-09-13 09:32
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公司以回迁为由裁掉无固定期限员工的赔偿应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下： 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和月工资标准进行计算。具体为： 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。 满六个月不满一年的，按一年计算。 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果公司单方面解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 代通知金：如果公司提前三十天通知解除劳动合同，应支付代通知金，计算方式为员工上月工资。但如果公司未提前三十天通知，则不需支付代通知金。 继续履行合同或仲裁：员工有权要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，以获得正当的权益。劳动仲裁部门设在当地人社局，专门处理劳动纠纷，保护劳动者权益。如果诉求合理且有充分证据，通过劳动仲裁获得赔偿相对容易。 综上所述，公司在裁员时应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合理计算经济补偿金和赔偿金，并考虑是否需要支付代通知金。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的合法权益
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公司以回迁为由裁掉无固定期限员工，应按照法律规定给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司的裁员不符合法定程序或法定情形，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，如果员工符合法律规定的其他特殊情况，例如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，公司不能进行裁员。如果违法裁员，也应按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿。
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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