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麻烦问一下,公司给我升职加薪后两个月有降职降薪合法吗?

劳动纠纷 2024-09-14 16:13 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,如果降至比原来还低的话,违法。
  • 你好,请问是什么原因降薪的呢
  • 加薪降薪,均是单位管理职权
  • 对降职降薪,可采取以下措施:1. 与公司沟通,了解原因,表达异议,寻求协商解决;2. 若协商无果,收集证据,如劳动合同、薪资单等,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁结果不满,可依法提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况和法律规定操作,以确保权益得到保障。
  • 公司升职加薪后两个月降职降薪,如未经协商一致,通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。未协商一致的降职降薪可能违反法律规定,劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性和职场公平。
  • 针对公司降职降薪,常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑实际情况,如协商可能性、证据充分性等。首先尝试与公司沟通解决,无果则可考虑仲裁或诉讼,以维护自身权益。
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