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拖欠施工劳务费

劳动纠纷 2024-09-13 16:10 人浏览

共5位律师解答

收集双方存在欠款的证据（协议、欠条、交易记录、关于催款的聊天记录或通话录音等）及债务人的身份信息（如身份证复印件、微信注册信息等）后，你方作为债权人可以在自己的户籍所在地法院（如未约定管辖法院的）提起民事诉讼的，主张偿还本息（如双方约定的存在利息的），具体也得结合事实、细节及证据的

连江涛律师认证

2024-09-13 15:51

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拖欠施工劳务费，固定好证据协商，协商不成只能诉讼解决

何翠主任律师认证

2024-09-13 16:10

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对于拖欠的劳务费数额较大的情况，劳动者可以采取以下措施更有效地追回：首先，确保保留所有与劳务关系及欠款相关的证据，如合同、工资单、银行转账记录等。其次，向劳动行政部门举报，并考虑同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，利用法律途径施压。若仲裁结果仍无法追回欠款，及时向法院提起诉讼，并在诉讼过程中充分展示证据，争取法院的支持。此外，对于恶意拖欠的施工单位，劳动者还可以考虑向法院申请财产保全措施，确保欠款得以追回。

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2024-09-13 14:50

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对于施工单位恶意拖欠劳务费的情况，法律上有多重保护措施。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求用人单位按照合同约定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠，劳动者可向劳动行政部门举报，该部门将责令其限期支付。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。这些措施共同构成了保护劳动者合法权益的法律框架。

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2024-09-13 14:50

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劳动仲裁和法院诉讼在处理拖欠劳务费问题上各有具体步骤和差异。劳动仲裁相对快捷，步骤包括提交申请、仲裁庭受理、开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院诉讼则涉及更复杂的法律程序，包括起诉、应诉、庭审、判决等。差异在于劳动仲裁更加简便快速，而法院诉讼则具有更高的法律效力和最终裁决权。

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2024-09-13 14:50

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