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公司和我签订了入职协议未签订劳务合同，到第六天的时候公司没有然后理由将我辞退了，请问我有权利讨要薪资吗
法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）
法律分析：一般规定：1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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原本说好工资不按原来说好的支付怎么办？
工资不确定处理方式：首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
景德镇法律问答顾问
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农民工工资卡一年不能超过多少
农民工工资有保障了。依据保证农民工工资支付条例的规定，工人工资支付是不能超过一个月的。对于那些每个月只发生活费年底统一结算的单位，就是违法了，对于违法者，处以5万以上10万元以下罚款。另外还规定不得代理发放，不得发给包工头或班长，一定要交到本人手中。如果农民工与用人单位就拖欠工资，存在争议，用人单位应当提供劳动合同、工职工名册、工资支付台账以及清单等材料，不提供的依法承担不力的法律后果。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
新余法律问答顾问
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节假日不去上班，算旷工，被罚钱，能去告公司嘛？
公司节假日上班没有公司可以向当地有关机构进行投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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八月份写了辞职申请单，给他们看了辞职申请单，请问我们这样能安全拿到工资吗
您好，如果协商不成的，建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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农民工工资税有谁来交
农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我在绝味鸭脖上班 辞职说要压我一千块钱不给我 没签劳动合同
没签劳动合同辞职也要支付工资。辞职之后老板故意压工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我工作了五天我准备离职了。但是公司不给发工资 怎么办
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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黑中介托欠工资
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我在电子厂我是临时工上班要是被辞退了工资能结清吗
一、临时工被辞退可以要求立即结工资吗1、临时工被辞退可以要求立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，用人单位需要一次付清劳动者的所有工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、临时工被辞退有补偿吗临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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实际工资比工资条上少了1000，人事说的是下个月补发，下个月工资会把这1000给我吗？
拖欠工资的可以向公司及时索要
时金凤
时金凤律师
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跟学校电子厂上班九块钱一个小时
到劳动站投诉解决
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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我刚考上幼儿园合同制教师，还没有体检就发现怀孕了，现在去入职是有工资的嘛
您好，建议申请劳动仲裁
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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就是我朋友去公司娜用公款 然后要补齐公款 我们有义务承担这个钱吗
及时归还，减少处罚
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司辞工不让走，都提出一月了就是不让走，扣押工资在那怎么办
辞工一个月到期不让走怎么办：劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我在一公司工作十六年，现在公司停产没有支付一分钱，我们应该怎么向老板讨说法。
这个就只能去劳动局仲裁他们
撼唐律所
撼唐律所律师
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城市最低工资为1730上个月工作未旷工或者迟到用人单位工资因其他的一些扣款导致工资实发八百这个正常吗
看劳动合同是否约定违约金
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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建筑工地上工人安全问题归哪个部门管？
涉及多个管理部门安监局，劳动监察局，住建部门等
余奕
余奕律师
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受党内严重警告是否会影响奖励性绩效工资？
党内严重警告处分影响工资吗：受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第九条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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欠了10000多元给老板打工现在找不到人电话不接微信不回应该怎么办？
这种情况，可以通过法院起诉解决，也可以申请支付令，冻结他的银行卡。欠债还钱天经地义，如果不能按时还款，可以通过法律途径解决。如果有借条，可以起诉，要求还钱；如果没有借条，可以申请支付令，冻结他的银行卡。你可以根据自己的情况选择。欠钱不还电话不接微信不回怎么办？这个问题的关键在于欠钱不还的人，你只要有他的身份证复印件和手机号就可以了。如果你不能找到他，可以向法院起诉，要求他还钱。欠债还钱天经地义。欠钱的人应该还给你，如果不给，你也可以向法院提起诉讼，要求他还钱。欠钱的人不还钱的话，你可以向法院起诉，要求他还钱。欠钱的人不还钱的话，你可以到法院起诉，要求他还钱。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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法定节假日不给双倍工资怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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员工离职后，离职工资结算单上的工资计算较多。按照正确的方式发放吗？
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，基本上不会扣除费用的。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我旷课，老师要罚我100块钱，我不交，他要告我家里人威胁我。
您好，建议及早报警处理
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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想问下买断工龄按工资算，能算上加班的吗？
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。具体标准可由单位决定。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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做的工地没结清钱没签合同1501
劳务纠纷可以要求雇主支付相应报酬
毛伟
毛伟律师
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请问过了仲裁时效能否申请仲裁？这种事实劳动关系能否得到二倍的工资补偿及补办保险？这种事实劳动关系能否得到二倍的工资补偿。
如果用人单位与劳动者几年未签劳动合同，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好！拖欠工资没付！有打欠条！
可以提供欠条等债务凭据向人民法院提起诉讼
毛伟
毛伟律师
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我的银行卡被亲戚用来去给他公司发工资
银行卡最好是不要借给他人使用，避免相关风险。C
钟敏
钟敏律师
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外加工鞋厂因私人鞋厂有余料做不起来 要求私人鞋厂补料 然后私人厂还拖欠外加工厂的工资不给怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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包工头老板以劳动合同为由将4百块一天工资改为280块一天剩下的的工资拒不支付支付
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我是未成年在酒吧上班签了劳动合同老板压工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我们工厂现在上四休三，休息就没底薪，这个合法吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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老板发工资给中间人，中间人不发工资给我
老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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你还好 签了劳务合同后 上了6天班自离有工资吗
您好，上了6天班，自离也是有工资的。
毕佑林
毕佑林律师
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我昨天向中介找暑假工，他想我索取了200块钱
你好，建议协商处理
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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小工厂辞职了，今天发工资不给发，
如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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在工厂工作，每天写工作数量报告给老板，按数量发工资，发工资时老板模仿笔迹改数量，属于什么罪？
你好，可以申请劳动仲裁
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工头拿着钱跑了，我们没有拿到工钱怎么办
包工头跑了可以报案。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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新余的工资标准是多少?
你好，具体的标准需要参照当地相关规定
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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公司让员工签业绩责任制，月业绩不达标，公司不发工资，这样合法嘛
企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我有个亲属在单位上班 她们单位不让在外面兼职 我可以用她的银行卡收我的工资吗
得结合单位的具体情形确定
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我之前去被别人叫去发传单说前期带薪培训，做了五天不做了也不结工资给我，之前一直说签合同也没有
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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请问一下若对方拖欠1000元以内的货款可否申请民事诉讼，请问对方拖欠货款1000元以内可否申请民事诉讼
当有合同对方拖欠货款的追讨有以下方式：1、双方协商。2、申请仲裁。3、提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人
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其他什么都没有。请问在这情况下，如政府不给我这份己做了十三年的清洁工作，我可以要这十三年的工程工资吗
是可以要这十三年的工工资的
撼唐律所
撼唐律所律师
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拖欠工资，要怎么讨回？需要什么材料
追讨拖欠工资，要收集证据，即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在休假期间提出离职并不在上班可以发放工资吗
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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就是老板拖欠工资，工地上。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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用人单位谈好了十二个月工资，今年直接把我踢出工作群啦，该如何维权
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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工厂让我等通知上班，发工资日，没有发我工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2020年3月才签劳动合同 公司并未给我续签劳动合同 而且公司长期拖欠工资
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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新余法律问答顾问律师
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停薪留职到期快一年了还没安排岗位上班怎么办
停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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请问装载机工作的钱算不算工资？
你好，根据合同约定处理，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费
新余法律问答顾问
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在吗？我挖机帮公司里面做事，现在结账他说要开税票，
税票开票流程：进入系统-→发票管理-→发票开具管理-→发票填开-→发票号码确认-→进入“专用发票填开”界面-→填写购货方信息-→填写商品信息-→打印发票
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新余法律问答顾问律师
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离职后公司关门了工资拖欠2个月
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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教师试用期暑假有工资吗
教师寒暑假是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇。
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老板拖欠司机运费怎么办？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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公司提成标准开会说都有的，但是没有提成的文件，公司一直拖欠怎么解决？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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