有关患病医疗期的问题
婚姻家庭
2024-09-14 09:56
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若医疗期满后员工仍不能工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，需根据员工工作年限支付经济补偿金。企业也可考虑调岗或提供其他适当工作机会，但需与员工协商达成一致。
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在医疗期期间，员工的工资计算是员工普遍关心的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，员工在医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，但具体标准可能因地区和企业规定而异，通常不低于当地最低工资标准的80%。企业应确保员工在医疗期内享有合法权益，避免工资支付问题引发的纠纷。
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