法院根据工伤保险条例第34条规定判决用人单位
劳动纠纷
2024-09-14 09:26
人浏览
共3位律师解答
-
法律上对于工伤认定的具体流程规定如下：首先，由职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，社会保险行政部门根据审核需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人需予以协助；最后，社会保险行政部门根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及用人单位。
-
在工伤认定过程中，如用人单位拒绝配合社会保险行政部门的调查，根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门仍可依法进行调查核实。用人单位的不配合行为可能被视为妨碍公务，根据具体情况，可能面临行政处罚。同时，在工伤认定争议中，用人单位需承担举证责任，拒绝配合可能直接影响其举证效果。
-
如果法院在判决中错误地引用了《工伤保险条例》的条款，如错误地引用第34条而非相关工伤认定的条款，这可能导致判决的不当。根据《工伤保险条例》第十九条，工伤认定应由社会保险行政部门负责。法院若误用条款，应通过上诉程序或审判监督程序进行纠正。在上诉或再审中，应明确指出法律条款的错误引用，并提供正确的法律依据，以确保案件得到公正合理的处理。
平台牡丹江律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
法院根据工伤保险条例第34条规定判决用人单位
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
