牡丹江劳动纠纷律师

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。 2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

暑假工中途被辞退处理如下： （1）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； （2）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 离职经济补偿金的发放条件有哪些 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

您好您工伤理赔问题可以帮您解答一下

问问社保部门，。社保需要连续缴纳

您好，询问社保窗口进行了解

法律分析：可以的。农村合作医疗保险报销,到外地看病,需经得本地农村合作医疗机构同意后,在外面看病住院的医药费,才能拿回当地按比例审核报销,(一般要求是要住院才能报销医药费,如果看门诊,需要当地农村医保机构认同才行,否则就很难报销) 一般现在农村合作医疗报销的比例都在60-70%之间,(一般是当地省,市医保部门作的规定)法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

暑期工人上班17天，被辞退，并签订了合同，这种情况有没有赔偿？

现场领导发现了我去工地捡柴火。他说他丢了东西，就报警了。警察应该怎样处理这种情况？

我工伤认定下来了，要等六个月后才能申请仲裁吗

若企业强制安排非本职工作发生意外，给他人造成损失，由谁承担，如何划分责任

临时工受伤老板不管怎么样办

我现在是私立幼儿园有急事想辞职但是幼儿园规定只能在一学期结束的时候离职，否则就要自己买社保和不发放绩效，园服未做满1年还要扣1000块，我就想在下月发了工资后旷离，但是毕业证还压在幼儿园，就很怕不给，我的诉求就是想要自己应得的工资和拿回毕业证，可是我正常离职他们肯定会扣我的工资，旷离毕业证又难拿，这两种情况哪一种诉求起来更麻烦呀

如果你已经签了合同离开，会影响下次找工作吗？

你好，单位早上9点上班，7点多被电动车撞了，对方全责算工伤吗？

在餐厅工作，脚扭伤，可以要求餐厅赔偿吗，没有签订合同，零时工

本人是一名村干部，无缘无故被停职，请问如何投诉