根据《劳动法》的规定,公司单方面调岗、降薪或逼迫离职都需要满足一定的条件。例如,调岗必须有客观条件,如岗位被剔除或员工不适宜原岗位;降薪通常不允许,除非有合理原因且经过员工同意。如果公司无理由降薪或逼迫转兼职不交社保,这些都是违反《劳动法》的行为1。
与公司协商:尝试与公司进行沟通,表达你的担忧和不满。如果调岗导致的地点过远,你可以要求就近工作或寻求其他解决方案。同时,全职转兼职以及降职降薪的决定应基于双方协商一致,如果公司单方面做出这些决定,你有权提出异议2。
寻求法律援助:如果协商无果,你可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解,或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。对于复杂的法律纠纷问题,建议咨询专业律师2。
保留证据:在整个过程中,确保保留所有与公司的沟通记录、调岗通知书、降薪通知等相关文件。这些证据在维权过程中非常重要3。
考虑被迫离职:如果公司持续违反劳动法规,你可以考虑提出被迫离职,并要求经济补偿。但请注意,这可能会影响你获得的经济补偿金额