我49岁了在拿失业金在50岁保险还差四五年，下一家单位会继续交吗
劳动纠纷
2024-09-14 19:15
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共4位律师解答
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您好，具体情况详细说一下。
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从法律角度，处理此问题需分情况考虑：1）若新单位同意继续缴纳剩余社保年限，需签订书面协议明确双方权责；2）若单位拒绝或无法继续缴纳，可咨询当地社保部门了解个人补缴政策，并评估自行补缴的经济压力；3）若单位拒绝缴纳社保且未给出合理解释，可收集证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起申诉，必要时可聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保每一步都有据可查。
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法律上，雇主有义务为员工缴纳社保。常见处理方式包括：1）与下一家单位明确沟通，了解社保缴纳政策及个人权益；2）查阅相关法律法规，确保自身权益不受损害；3）如单位拒缴，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、法律风险及个人需求。
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