上了快一个月，临时通知不合格不用来上班了
劳动纠纷
2024-09-18 18:21
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如果您在试用期内被公司通知不合格不用来上班了，您可能有权获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，即使在试用期内，雇主也需要遵守一定的法律规定。如果雇主在试用期内无故解雇员工，员工可以通过以下几种方式维护自己的权益： 协商解决：首先，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。这可能是最快且最简便的方式解决问题。 法律援助：如果协商未果，您可以寻求法律援助，包括但不限于咨询律师或法律服务机构，了解您的权利和可能的赔偿。 劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的正式法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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如果公司未能提供具体的辞退理由，并且违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，你有权依法主张并获取相应的赔偿金。用人单位必须在招聘过程中或者在签订劳动合同时明确录用条件，如果违反了相关法律规定，用人单位有责任以该员工试用期满后的每月工资为标准，按照已超过法定试用期的期限向员工支付赔偿金
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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