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您好，麻烦向您咨询一下。我是由人力资源派遣有限公司派遣到客服中心上班的，2011年10月顺产生下1男孩，产假期间每个月领取2000元工资，在2012年2月份申请社保生育保险，打在账户上只有2700元。周围的已产妇女报销社保都是1万多的，打去公司询问，被告知2009年前，员工生育期间是没有工资可拿的，而现在我产假期间所拿的工资加上我报销的2700元，总共就1万多，就是我的总社保金额。这样不是拿我应份的社保去抵我的工资么？不是有明文规定，产妇休假期间享有正常工资待遇么?我非常疑惑，不知道公司这么做是否合法，所以请求您的帮助，非常期待您的帮忙，谢谢您！

妇女儿童权益 2012-06-19 15:51 人浏览

共4位律师解答

怀孕和生育期间仍应享有工资。生育保险与工资是两码事。

朱方明律师

2012-06-19 10:35
怀孕和生育期间仍应享有工资。生育保险与工资是两码事。

覃向红律师

2012-06-19 15:51
生育保险:生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）。

法律快车律师团队律师

2012-06-19 10:52
公司的做法违法，建议向劳动局投诉。

胡雪峰律师

2012-06-19 10:37