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劳动合同到期没有续合约

争议解决 2012-06-20 20:38 人浏览

共12位律师解答

具体要弄清楚为什么没有续签，到劳动局投诉吧

张广阔律师认证

2012-06-20 09:24

咨询我
你的要求是什么？

吴小庆律师

2012-06-20 20:38
如解除劳动关系可以要求公司经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准

法律快车律师团队律师

2012-06-20 20:29
你好，申诉状、劳动合同、工资等。

翁林霞律师

2012-06-20 16:11
劳动合同到期,是否续签由用人单位与劳动者协商确定,但具体情况视原合同的约定而有异.

田野律师

2012-06-20 15:27
要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-06-20 15:16
具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-06-20 14:53
你好，如果不续签合同又没解除，你可以要求双倍工资的差额，如果解除了，你可以要求经济补偿金。如需进一步帮助欢迎联系本律师。

黄东律师

2012-06-20 13:30
要看是什么原因造成的，如果是单位不续签劳动合同的话，可以要求支付经济补偿。否则可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-06-20 11:01
劳动合同到期,是否续签由用人单位与劳动者协商确定,但具体情况视原合同的约定而有异.

祖文敏律师

2012-06-20 10:09
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

法律快车律师团队律师

2012-06-20 09:42
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈

邢伟华律师

2012-06-20 09:19