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工厂因经营困难。要部分员工无工资放假一个月｛是保底计件。和月薪。｝还要降低工资。也就是说7月份没有工资，8月份起在现在工资基础上降低500元。如果不愿意。就交辞工书。明天就结清4,5.6〔6月21以前〕这是变相辞退吗。能要求辞退补偿吗

其他 2012-06-24 13:14 人浏览

共17位律师解答

是变相辞退，建议您申请劳动仲裁

张广阔律师认证

2012-06-22 12:10

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能要求辞退补偿

陈奇斌律师认证

2012-06-21 22:59

咨询我
你好,单位的行为属于拖欠和克扣工资,你可以要求解除劳动关系,支付拖欠和克扣的工资及经济补偿金,如单位不支付可以申请劳动仲裁.如需进一步帮助欢迎联系本律师。

黄东律师

2012-06-24 13:14
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系的经济补偿金

王文彬律师

2012-06-24 10:47
建议您申请劳动仲裁

田洪涛律师

2012-06-24 03:25
可以到劳动局投诉。

吴小庆律师

2012-06-23 23:31
建议您申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-06-23 12:36
你好，详情可电联或预约面谈。

朱宝成律师

2012-06-23 10:37
可以要求补偿，协商不成的话，可以到劳动部门投诉。

法律快车律师团队律师

2012-06-22 22:28
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-06-22 17:53
是违法的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁的；具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-06-22 13:54
可要求工厂赔偿，协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

刘小丽律师

2012-06-22 10:14
不低于工资的80%

法律快车律师团队律师

2012-06-22 00:04
可以的，建议你向当地劳动部门申请劳动仲裁。

李修蛟律师

2012-06-21 23:55
能 1-需掌握降低前后的工资凭证和其他证明劳动关系存在的证据,还有工资计算凭证的证据 2-然后申请劳动仲裁维权 3-从工作开始算，满一年补一个月工资的经济补偿金；工作几年补几个月。

法律快车律师团队律师

2012-06-21 22:39
你好，可以的。

张晓倦律师

2012-06-21 22:24
您好。建议您申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-06-21 22:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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