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我们妇幼医院一部分员工未经告知被院长提供给私人老板打工，老板无限度地增加劳动强度一月只有4天休假，值夜班后不准休假；白班俩名护士护理十多名病人夜班只有一名护士，合理吗？

其他 2012-06-25 16:55 人浏览

共10位律师解答

可以用法律维权。

赵小计律师认证

2012-06-25 16:55

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违法。。

张守成律师认证

2012-06-22 13:27

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向劳动局投诉。

田洪涛律师

2012-06-24 01:05
违法。可以向劳动局投诉。

法律快车律师团队律师

2012-06-23 11:03
向劳动部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-06-22 22:40
当然不合理

郭蒲林律师

2012-06-22 15:14
不合理，可以到劳动监察大队举报。

法律快车律师团队律师

2012-06-22 13:17
向劳动局投诉。

华战勇律师

2012-06-22 12:50
违反法律规定，取得相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。

兰景龙律师

2012-06-22 12:09
违法。可以向劳动局投诉。

胡雪峰律师

2012-06-22 11:32