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我在一个厂里干了半年多了，公司突然说我干活不好，人员饱和，而无故把我开除，我应该怎么办？

其他 2014-08-15 12:39 人浏览

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..123 未解决我在一个厂里干了半年多了，公司突然说我干活不好，人员饱和，而无故把我开除，我应该怎么办？我在一个厂里干了半年多了，公司突然说我干活不好，人员饱和，而无故把我开除，我应该怎么办？

法律快车律师团队律师

2014-08-15 12:39
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

郝新东律师

2012-08-16 00:17
要求经济补偿金.

李春珍律师

2012-06-25 17:17
劳动仲裁，可要求双倍工资等，委托律师代理

宋建海律师

2012-06-23 15:28
可以到劳动局投诉。

法律快车律师团队律师

2012-06-23 10:03
当面咨询马律师

马燕萍律师

2012-06-23 08:23
如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2012-06-22 22:34
可以到劳动局投诉

田洪涛律师

2012-06-22 21:32
可以到劳动局投诉。

谢秋杰律师

2012-06-22 20:58