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我在一个企业已经工作两年以上时，因为生病，请假21天，但是在请假期间，部门领导经常给我打电话，询问是否可以来上班，我已经通过省级医院检查，需要请病假休息，但是部门领导竟威胁我说，如果再不来上班，单位领导可能要进行劝退我。我在迫不得已的情况下，身体还没有完全康复的情况下上班，并且上班后，也经常利用自己的休息时间，继续到医院看病。并且，在请假那个月，单位只给我发放了300多元的工资，根据沈阳最低工资标准的80%也不符合工资标准。通过以上，我是否可以向单位提出工资补偿以及相关医疗赔偿。

其他 2012-07-04 09:38 人浏览
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