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临时雇工已好出院雇主还赔偿多少误工费

其他 2012-07-05 16:16 人浏览

共5位律师解答

说说什么情况，伤在什么地方，手术没有？误工费跟他的恢复时间有关系，轻了少赔点，重了要多赔。

赵进泉律师

2012-07-05 16:16
您好，根据您叙述的情况，雇主需要结合雇工的误工天数以及因误工减少的收入来计算误工费。如果需要法律帮助，可以电话联系。

邢伟华律师

2012-07-04 09:16
需要确定误工时间和他工作时的工资是多少。如果鉴定伤残等级的，误工时间可以确定为定残日的前一天。

仲玉华律师

2012-06-28 18:48
您好，根据您叙述的情况，雇主需要结合雇工的误工天数以及因误工减少的收入来计算误工费。如果需要法律帮助，可以电话联系。

薛建强律师

2012-06-28 14:13
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，你需要承担赔偿责任。受伤工人提出的误工费、护理费、伙食费等费用，并未超出《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”规定的范围，是合法的。

法律快车律师团队律师

2012-06-27 15:18