某公司总部领导检查下属第一批生物质电厂后，以燃料收购不力、影响生产为由将十几个电厂的燃料人员或解除劳动合同或停职待岗，然后又安排新员工上岗。对于我所属电厂来说，是以手机短信的形式通知我们停职待岗，工资按当地最低标准发放。我们咨询过劳动仲裁部门，他们说停职待岗只要按当地最低生活标准发放就是合法的，时间可以是一月、一年甚至更久。我们认为劳动部门的说法不适用我们，因为公司不是效益不好，也不是我们工作有过错，同时，公司在我们无过错的情况下停职待岗是剥脱了我们劳动的权力，请问我们该如何维权，可以走司法程序吗？如可以，我们应准备什么资料？
争议解决
2012-06-29 13:24
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共2位律师解答
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你所说的问题很复杂，建议当面咨询，可以考虑走司法途径
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你们是可以申请劳动仲裁要求恢复工作的。
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