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我爱人在单位值班时玩扑克，被人用短信的形式通知了总经理。于是就被一违反劳动纪律为由开除了。请问合理吗？

其他 2020-04-27 23:40 人浏览
共5位律师解答
  • 　　如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　(六)被依法追究刑事责任的。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-27 23:40

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  • 试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2018-12-08 20:34

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  • 1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2017-02-19 16:44

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  • 如果事前没有告知，不合理，可以申请劳动仲裁。如需得到更详细的解答，您可以联系我，北京市朝阳区曹律师竭诚为您服务
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-08-06 19:28
  • 你好! 可以申请劳动仲裁!
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-08-06 14:54
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