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您好！家人今年3月患癌症，今年11月劳动合同（两年）到期，现在6月底，公司来协商终止/中止合同等事宜？家人的放化疗要到11月份，之后根据医生说法，还需要继续治疗，不能工作起码一到两年。我想询问，家人在医疗期（到底是3-4个月还是24个月），工资待遇（5-6折工资还是上海最低工资80%），劳动合同以及补偿金和医疗赔偿费等方面应当如何声张权利？非常感谢。

争议解决 2012-06-30 11:49 人浏览

共8位律师解答

申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2012-06-29 17:13

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医疗期要根据工作年限和所发生争议单位的年限来决定的。

李海龙律师

2012-06-30 11:49
劳动仲裁维权。

赵鸿杨律师

2012-06-29 19:58
医疗期要根据工作年限和所发生争议单位的年限来决定的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-06-29 19:08
医疗期要根据工作年限和所发生争议单位的年限来决定的。

谢清海律师

2012-06-29 16:04
医疗期要根据工作年限和所发生争议单位的年限来决定的。

周天汉律师

2012-06-29 15:47
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律快车律师团队律师

2012-06-29 15:05
提起诉讼。

董毅智律师

2012-06-29 14:59