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A/员工合同6月30到期，150人的公司，在公司运营正常的情况下，一次性终止54人的续签，这样的行为算不算裁员？ B/54名员工均持有08年签订的2次合同（05，11），且只有持有2次合同的员工被终止，这样的行为算不算违法？

仲裁 2012-06-30 16:17 人浏览

共9位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-06-30 07:58
合同到期，公司可以不续签劳动合同，但得支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资）。如公司要续签劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限合同。

张广阔律师认证

2012-06-30 11:54

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公司可以不续签，但要补偿。

杨佩金律师认证

2012-06-30 16:17

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向当地劳动监察部门投诉

张高爽律师

2012-06-30 12:01
合同到期，公司不续签的，应该向员工支付经济补偿。协商不了，可以申请劳动仲裁。

付玲艳律师

2012-06-30 11:04
合同到期，公司可以不续签劳动合同，但得支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资）。如公司要续签劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限合同。

郑智悦律师

2012-06-30 02:00
合同到期，公司不续签的，应该向员工支付经济补偿。协商不了，可以申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。

钟美宏律师

2012-06-29 23:44
第三次合同，只要劳动者一方提出签订无限期合同的，公司一方不能拒绝。这是不是公司终止续签的深层次原因？可委托律师调查取证维权。

曾令栋律师

2012-06-29 22:52
向当地劳动监察部门投诉处理

祖文敏律师

2012-06-29 22:13