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我2月22日入职，昨天（6月30日）下班前忽接通知，下月不用来上班，公司转告无职位需求，请问题是否要求赔偿，但合同只让签字后全部收回去了，请求分析，谢谢

其他 2012-08-15 17:31 人浏览
共11位律师解答
  • 要求公司出辞退的书面通知，可索赔。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-07-02 10:01

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  • 可要求补偿金
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2012-07-02 09:03

     咨询我
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    郝新东律师

    郝新东律师

    2012-08-15 17:31
  • 单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，标准为补偿金标准的2倍，你工作4个月，依法应当支付1个月工资标准的赔偿金。你也可以要求继续履行合同。在提起仲裁时，你可以提出未签劳动合同双倍工资的请求，迫使单位将合同拿出。
    田野律师

    田野律师

    2012-07-02 13:49
  • 单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，标准为补偿金标准的2倍，你工作4个月，依法应当支付1个月工资标准的赔偿金。你也可以要求继续履行合同。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-07-02 11:11
  • 属于违法解除，可以主张违法解除劳动关系赔偿金（你工作4个月，赔偿1个月工资）。
    郑智悦律师

    郑智悦律师

    2012-07-01 14:20
  • 申请劳动仲裁，要支付经济补偿金（非法解雇的可主张双倍）。
    高欢胜律师

    高欢胜律师

    2012-07-01 13:59
  • 公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-07-01 13:17
  • 单位强制解除合同，可要求双倍赔偿。
    刘其祥律师

    刘其祥律师

    2012-07-01 13:11
  • 可以。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-07-01 12:52
  • 单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，标准为补偿金标准的2倍，你工作4个月，依法应当支付1个月工资标准的赔偿金。你也可以要求继续履行合同。在提起仲裁时，你可以提出未签劳动合同双倍工资的请求，迫使单位将合同拿出。
    陈风卓律师

    陈风卓律师

    2012-07-01 12:41
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