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幼师的试用期

其他 2018-10-11 06:14 人浏览
共8位律师解答
  • 、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-11 06:14

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  • 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
    平台特邀律师律师

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    2018-07-05 19:04

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  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    　　第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    　　仲裁申请书应当载明下列事项：
    　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    合同纠纷律师团队律师

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    2016-08-11 01:51

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  • 规定合理。
    哲科事务所律师

    哲科事务所律师

    2012-07-05 12:22
  • 具体需要看签订合同期限
    齐志龙律师

    齐志龙律师

    2012-07-03 17:18
  • 合理。
    窦岩律师

    窦岩律师

    2012-07-03 10:28
  • 合理。。。
    赵红文律师

    赵红文律师

    2012-07-02 10:41
  • 合理。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-07-01 20:20
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