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律师：您好！ 起因：工厂停产，劳动合同未到期； 1.工厂以哪种原因终止合同所付赔偿最少?(解聘,辞退,裁员) 2.员工可以要求的赔偿工龄计算是延至合同到期的日期计算吗？ 3.什么情况下员工可要求2倍的赔偿金?谢谢!

其他 2012-07-04 18:08 人浏览
共6位律师解答
  • 工厂停产，要发停产期间工资。 若以后都无法生产，应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
    张广阔律师

    张广阔律师认证

    2012-07-03 15:54

     咨询我
  • 以裁员的方式支付经济补偿金最少.应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
    邓太升律师

    邓太升律师

    2012-07-04 18:08
  • 如果公司确实经营困难，可依法裁员，给员工一年一月的经济补偿金，按其实际在职年限补，如果公司无正当理由，违法辞退员工，则需支付双倍经济补偿金。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2012-07-04 18:06
  • 你好，如果公司确实经营困难，可依法裁员，给员工一年一月的经济补偿金，按其实际在职年限补，如果公司无正当理由，违法辞退员工，则需支付双倍经济补偿金、
    秦红梅律师

    秦红梅律师

    2012-07-03 14:13
  • 以裁员的方式支付经济补偿金最少
    唐华升律师

    唐华升律师

    2012-07-03 10:25
  • 工厂停产，要发停产期间工资。 若以后都无法生产，应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-07-03 08:57
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