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我在公司上了半个月的班，老板说我不适合这份工作，现在要辞退我，没有签劳动合同，我能要赔偿吗？

其他 2012-07-06 12:47 人浏览
共10位律师解答
  • 员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-07-04 22:33

     咨询我
  • 在试用期内双方都有选择对方的权利，如果老板能够证明你确实不能胜任这份工作,则不存在赔偿的问题。具体建议咨询当地律师.
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-07-06 12:47
  • 在试用期内双方都有选择对方的权利，如果老板能够证明你确实不能胜任这份工作,则不存在赔偿的问题。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-04 21:13
  • 公司可在第一个月内与你签订书面劳动合同。
    刘其祥律师

    刘其祥律师

    2012-07-04 13:48
  • 在试用期间内，用人单位不录用的不需赔。
    林小明律师

    林小明律师

    2012-07-04 10:01
  • 企业有证据证明你试用期不合格的话，企业有权解除劳动关系。
    覃向红律师

    覃向红律师

    2012-07-04 09:37
  • 可以。
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-07-04 09:19
  • 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-04 09:17
  • 企业有证据证明你试用期不合格的话，企业有权解除劳动关系。
    唐华升律师

    唐华升律师

    2012-07-04 09:09
  • 在试用期内双方都有选择对方的权利，如果老板能够证明你确实不能胜任这份工作,则不存在赔偿的问题。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2012-07-04 09:01
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