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您好：我想要咨询一下：公司将要卖给别人即企业法人、名称也都变了，可是签的合同还没到期，如果接盘的新公司接纳原来的员工。这种情况下，旧的公司要赔偿员工么？

公司并购 2012-07-06 15:13 人浏览

共12位律师解答

如果是整体资产转让，原公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或根据协议原公司工龄在新公司连续计算。如果是公司合并，原劳动合同由新公司继续履行，没有补偿。

陈奇斌律师认证

2012-07-04 17:06

咨询我
关键是看原来公司是否注销

简斯林律师

2012-07-06 15:13
原合同继续有效，没有补偿

李娜律师

2012-07-06 15:10
如果是整体资产转让，原公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或根据协议原公司工龄在新公司连续计算。如果是公司合并，原劳动合同由新公司继续履行，没有补偿。

张鸿江律师

2012-07-05 11:30
如果是整体资产转让，原公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或根据协议原公司工龄在新公司连续计算。如果是公司合并，原劳动合同由新公司继续履行，没有补偿。

田野律师

2012-07-05 09:22
如果不是新公司，只是名称变更，劳动关系依然有效，工龄累计计算。

陈福猛律师

2012-07-04 23:03
如果是整体资产转让，原公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或根据协议原公司工龄在新公司连续计算。如果是公司合并，原劳动合同由新公司继续履行，没有补偿。

田洪涛律师

2012-07-04 19:38
不需要。

庄良佳律师

2012-07-04 18:27
不需要赔偿

叶燕辉律师

2012-07-04 18:13
企业是被资产并购还是股权并购？两者对原企业员工的安置是不同的

候士伟律师

2012-07-04 17:08
不用赔偿。

祖文敏律师

2012-07-04 17:06
如果是整体资产转让，原公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金或根据协议原公司工龄在新公司连续计算。如果是公司合并，原劳动合同由新公司继续履行，没有补偿。

陈风卓律师

2012-07-04 16:52

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